Vlada Republike Srpske donijela je odluku o najnižoj plati za 2025. godinu, uzimajući u obzir složenost poslova i potrebni nivo obrazovanja...
Vlada Republike Srpske donijela je odluku o najnižoj plati za 2025. godinu, uzimajući u obzir složenost poslova i potrebni nivo obrazovanja. Odluka stupa na snagu dan nakon objavljivanja u Službenom glasniku Republike Srpske i primjenjuje se retroaktivno od 1. januara. 2025. godine.
1 - Najniža neto plata iznosi 900 KM, odnosno bruto 1.344,26 KM.
2 - Za poslove koji zahtijevaju najmanje trogodišnje srednje obrazovanje, najniža neto plata iznosi 950 KM, odnosno bruto 1.426,23 KM.
3 - Za četverogodišnje srednje obrazovanje najniža neto plata iznosi 1.000 KM, odnosno bruto 1.508,20 KM.
4 - Za poslove koji zahtijevaju najmanje višu stručnu spremu, najniža neto plata iznosi 1.300 KM, odnosno bruto 2.000 KM.
NAPOMENA: Smatramo da sada postaje važno da poslodavci imaju akt o sistematizaciji radnih mjesta. Zakonom o radu je regulisano da pravilnik o sistematizaciji imaju svi poslodavci koji imaju više od 15 radnika zaposlenih na neodređeno vrijeme. Međutim, s obzirom na to da se u praksi stručna sprema koju ima radnik može razlikovati od stručne spreme koja je potrebno za određeno radno mjesto bilo bi dobro da svi poslodavci imaju akt o sistematizaciji, te da ugovore o radu i PD3100 prijave u Poreskoj upravi usklade sa sistematizacijom.
1 - Najniža neto plata iznosi 900 KM, odnosno bruto 1.344,26 KM.
2 - Za poslove koji zahtijevaju najmanje trogodišnje srednje obrazovanje, najniža neto plata iznosi 950 KM, odnosno bruto 1.426,23 KM.
3 - Za četverogodišnje srednje obrazovanje najniža neto plata iznosi 1.000 KM, odnosno bruto 1.508,20 KM.
4 - Za poslove koji zahtijevaju najmanje višu stručnu spremu, najniža neto plata iznosi 1.300 KM, odnosno bruto 2.000 KM.
NAPOMENA: Smatramo da sada postaje važno da poslodavci imaju akt o sistematizaciji radnih mjesta. Zakonom o radu je regulisano da pravilnik o sistematizaciji imaju svi poslodavci koji imaju više od 15 radnika zaposlenih na neodređeno vrijeme. Međutim, s obzirom na to da se u praksi stručna sprema koju ima radnik može razlikovati od stručne spreme koja je potrebno za određeno radno mjesto bilo bi dobro da svi poslodavci imaju akt o sistematizaciji, te da ugovore o radu i PD3100 prijave u Poreskoj upravi usklade sa sistematizacijom.
